2022/23
28509 - Derecho del trabajo
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
428 - Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Obligatoria
4.3. Programa
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO I
UNIDAD DIDACTICA I
Supuesto de hecho, concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
Lección 1. Supuesto de hecho, concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
1. El supuesto de hecho típico del Derecho del Trabajo. Ajenidad y dependencia en la relación jurídico-laboral.
2. Extensión del Derecho del Trabajo.
3. Prestaciones de trabajo no reguladas por el Derecho del Trabajo. El trabajador autónomo económicamente dependiente
4. Concepto y caracteres de esta rama del Derecho.
UNIDAD DIDACTICA II
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
Lección 2. Las fuentes estatales del Derecho del Trabajo.
1. El concepto y sistema de las fuentes en el sector laboral.
2. La Constitución española de 1978 y los derechos constitucionales específicos e inespecíficos.
3. Derechos fundamentales y contrato de trabajo.
4. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia laboral.
5. Leyes laborales y ámbitos de la potestad reglamentaria.
6. Derogación y sustitución de Reglamentaciones y Ordenanzas.
7. Disposiciones del Gobierno sobre regulación sectorial de condiciones de trabajo.
Lección 3. Normas internacionales y supranacionales.
1. La Organización Internacional del Trabajo. Estructura y actividad normativa.
2. El Consejo de Europa y la Carta Social Europea.
3. El Tratado de la Unión Europea y la política social: evolución y directivas de armonización de las legislaciones sociales.
4. Pactos internacionales y tratados bilaterales y multilaterales.
Lección 4. El convenio colectivo y otras fuentes.
1. Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva y de los convenios colectivos.
2. Concepto y eficacia de los convenios colectivos estatutarios y otros productos de la negociación colectiva.
3. Laudos arbitrales y acuerdos de solución de los conflictos colectivos.
4. Los convenios extraestatutarios.
5. La costumbre laboral y los usos de empresa.
6. Los principios generales del Derecho y la jurisprudencia.
7. Las fuentes supletorias.
UNIDAD DIDACTICA III
La pluralidad de fuentes y la aplicación del Derecho del Trabajo.
Lección 5. La unidad del Derecho del Trabajo y la aplicación de su normativa.
1. La concurrencia de normas laborales y las técnicas de articulación.
2. Reglas aplicables a los supuestos de concurso:
a) Imperatividad de la norma mínima.
b) El principio de norma más favorable.
c) El principio de especialidad.
3. La regulación heterónoma y la contractual.
a) El principio de irrenunciabilidad de los derechos.
b) El principio de condición más beneficiosa.
c) Individualización de las condiciones de trabajo.
4. La sucesión de normas laborales: el principio de orden normativo y las reglas de derecho transitorio.
5. Aplicación del Derecho del Trabajo en el espacio.
6. La interpretación de las normas laborales.
UNIDAD DIDACTICA IV
Concepto, sujetos y objeto.
Lección 6. Concepto y sujetos del contrato de trabajo.
1. Formación histórica, concepto y caracteres del contrato de trabajo.
2. La presunción contractual del artículo 8º LET.
3. El sujeto trabajador:
a) Concepto.
b) Clases.
4. El empresario, sujeto acreedor:
a) Concepto y clases.
b) Los empresarios sin personalidad.
c) Las empresas de economía social.
5. La empresa y el Derecho del Trabajo.
Lección 7. Identificación del empresario y relación de trabajo.
1. Contratación individual y relaciones triangulares de trabajo.
2. Las empresas de trabajo temporal:
a) Concepto y constitución.
b) El contrato de puesta a disposición.
c) Las relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal.
d) Relación del trabajador con la empresa usuaria.
e) Responsabilidades.
3. La contrata y subcontrata de obras y servicios.
4. La cesión ilegal de trabajadores.
5. El trabajo en común, el contrato de grupo y el trabajador asociado.
6. Los grupos de empresas y las relaciones laborales.
7. La transmisión de la empresa:
a) Objeto de la transmisión.
b) Supuestos de cambio de titularidad.
c) Deberes de información y consulta.
d) Consecuencias de la subrogación.
Lección 8.- El objeto del contrato de trabajo.
1. Delimitación del objeto y requisitos.
2. Sistema de clasificación profesional:
a) Categorías y grupos profesionales.
b) Pacto de funciones y equiparación a una categoría, grupo o nivel retributivo; los supuestos de polivalencia.
3. La valoración de puestos de trabajo.
UNIDAD DIDACTICA V
Presupuestos, modalidades y eficacia del contrato de trabajo.
Lección 9.- Capacidad para contratar.
1. Capacidad laboral del trabajador.
2. Prohibiciones para trabajador.
a) El trabajo de los menores.
b) El trabajo de los extranjeros y refugiados.
3. Aptitud psicofísica y técnica del trabajador
a) Edad.
b) Sexo.
c) Titulaciones.
4. La no discriminación en el empleo.
5. Libertad y capacidad empresarial para contratar.
Lección 10.- Elementos constitutivos y efectos.
1. Consentimiento y perfección del contrato: la incorporación a la empresa.
2. Formalización del contrato:
a) La exigencia de forma escrita y las consecuencias de su inobservancia.
b) Entrega de la copia básica a los representantes legales de los trabajadores.
c) El deber de información por escrito al trabajador.
3. La causa: simulación y fraude de Ley en la contratación laboral.
4. El contrato de trabajo condicionado.
5. El término y el contrato de trabajo.
6. El periodo de prueba y su regulación legal.
7. La ineficacia contractual total o parcial.
8. Prescripción y caducidad de los derechos derivados del contrato.
Lección 11.- Modalidades de contrato de trabajo
1. La contratación temporal estructural.
a) Consideraciones generales.
b) El contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) El contrato de interinidad.
e) Disposiciones comunes.
2. Contratos temporales para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
3. La contratación temporal en las Administraciones públicas.
4. Contratación temporal para trabajos de colaboración social.
5. Los contratos formativos:
a).- Contrato de trabajo de formación en alternancia.
b).- El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada.
6. El contrato de trabajo a tiempo parcial y el contrato de relevo:
a) Concepto legal y clases.
b) Formalización y principio de igualdad de trato.
c) Las horas complementarias.
d) Jubilación parcial y contrato de relevo.
7. El contrato de los fijos-discontinuos.
8. El contrato de trabajo a domicilio.
9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida